Für Handwerksbetriebe in Südbaden
So geht es gerade vielen Betrieben hier. Ich finde heraus, woran es auf Ihrer Karriereseite liegt – und schreibe sie so, dass ein Bewerber sieht, wie bei Ihnen gearbeitet wird.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Meistens liegt es nicht am Betrieb. Sondern an dem, was auf der Seite steht – und an dem, was fehlt.
Das Problem
Im Ausbaugewerbe in Baden-Württemberg erwirtschaftet ein Betrieb im Schnitt rund 12.500 bis 16.500 € Umsatz im Monat – pro Kopf. In der Region Freiburg bleiben Stellen in Bau- und Ausbauberufen im Mittel rund vier Monate offen. Über diese Zeit sind das 50.000 € Umsatz und mehr, die fehlen können, bevor überhaupt jemand eingestellt ist.
Berechnet aus Jahresumsatz je tätiger Person im baden-württembergischen Ausbaugewerbe (Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2023) und der mittleren Vakanzzeit für Bau- und Ausbauberufe in der Arbeitsmarktregion Freiburg (Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarktmonitor, 2025).
Was davon bei Ihnen als Deckungsbeitrag fehlt, wissen Sie besser als jede Statistik. Rechnen Sie es ruhig einmal nach: liegen gebliebene Stunden mal Ihr Verrechnungssatz.
Und dann gibt es die Rechnung, die in keiner Bilanz steht:
Dabei sind viele Betriebe hier gute Arbeitgeber: kurze Wege zur Baustelle, ein Chef, der selbst mit anpackt, Kollegen, die sich seit Jahren kennen. Nur steht davon auf der Karriereseite meistens nichts. Wer sie aufruft, liest, was in jeder Anzeige steht – und sucht weiter.
Dazu kommt etwas Neues: Die Industrie im Land baut Stellen ab, und manche, die dort gehen, schauen sich im Handwerk um. Ob so jemand bei Ihnen anruft, hängt auch davon ab, ob er auf Ihrer Seite versteht, was ihn erwartet.
Der Blick von außen
Bitten Sie jemanden, der Ihren Betrieb nicht kennt, zwei Minuten auf Ihre Karriereseite zu schauen. Was weiß er danach über die Arbeit bei Ihnen – und was nicht?
Woher kamen Ihre letzten Leute?
Über Bekannte, ein Portal, die Arbeitsagentur – oder über Ihre eigene Seite? Und was hat die Suche jeweils gekostet?
Diagnose statt Versprechen
Allgemeine Zahlen sagen wenig über Ihren Betrieb. Ich schaue mir lieber Ihre Seite an und zeige Ihnen, was funktioniert und was nicht. Vorab selbst prüfen? Die zehn Punkte, an denen Bewerber abspringen, finden Sie im kostenlosen Schnellcheck.
Vorher / Nachher
Der Unterschied liegt nicht in schöneren Worten. Im zweiten Text stehen Tatsachen, die im ersten fehlen – Tatsachen, die jeder Chef kennt und fast keiner aufschreibt.
So steht es oft da
„Wir suchen ab sofort einen Zimmerer/Gesellen (m/w/d) in Vollzeit. Erfahrung im Holzbau erwünscht. Bewerbung mit Lebenslauf an bewerbung@…“
So könnte es dastehen
„Wir bauen Dachstühle, sanieren Fachwerk und setzen Aufstockungen auf Bestandshäuser. Abgebunden wird in der eigenen Halle, nicht zugekauft. Unsere Baustellen liegen im Umkreis von 40 Kilometern – Montage über Nacht gibt es bei uns nicht. Fünf Mann auf dem Bau, jeder weiß, was der andere kann.“
So steht es oft da
„Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Anlagenmechaniker SHK (m/w/d). Gute Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten. Bewerbungen bitte per E-Mail.“
So könnte es dastehen
„Zwei Drittel unserer Arbeit ist Kundendienst, ein Drittel Bad- und Heizungsumbau. Wärmepumpen bauen wir seit acht Jahren ein – wer das noch nicht gemacht hat, lernt es hier auf unsere Kosten. Bereitschaft ist alle sechs Wochen dran, nicht jedes Wochenende. Und die ersten vier Wochen fährt niemand allein zum Kunden.“
So steht es oft da
„Wir stellen ein: Maler/Stuckateur (m/w/d) in Vollzeit. Führerschein Klasse B von Vorteil. Bewerbung an…“
So könnte es dastehen
„Je zur Hälfte Neubau und Altbau – Stuckprofile ziehen wir selbst, statt Fertigteile anzukleben. Wer das lernen will, bekommt die Zeit dafür. Kein Akkord und kein Quadratmeterdruck: Wir werden danach beurteilt, wie die Kanten aussehen, nicht wie schnell wir fertig waren.“
Beispieltexte zur Veranschaulichung – das Aufmaß prüft Ihre eigene Karriereseite.
Der Ablauf
Kein Paket, das Sie im Ganzen kaufen, ohne zu wissen, was dabei herauskommt. Sie beginnen mit dem Aufmaß – und entscheiden danach auf Grundlage einer schriftlichen Diagnose statt eines Bauchgefühls, ob es weitergeht.
Sie beauftragen das Aufmaß für 297 €. Danach fragt ein kurzes Formular nach Karriereseite, Branche und Zielgruppe – zwei Minuten, dann bin ich am Zug.
Strukturiert nach fünf Kriterien, schriftlich und mit Begründung – nicht als Punktzahl, sondern als Diagnose. Ich lese dafür auch den Rest Ihrer Webseite mit, und haben wir schon telefoniert, fließt ein, was Sie mir dabei erzählt haben.
Damit haben Sie alles, was Sie für die Entscheidung brauchen. Wie es weitergeht, sagen Sie mir.
Sie beauftragen die Bewerberseite, dann telefonieren wir – den Termin stimmen wir gemeinsam ab. Kein Fragebogen, sondern ein Gespräch, in dem Sie mir erzählen, was Ihren Betrieb ausmacht. Genau das unterscheidet Sie vom Betrieb zwei Straßen weiter.
Auf Grundlage von Aufmaß und Gespräch entsteht die fertige Seite – und wird eingebaut: bei bestehendem Zugang direkt, sonst übergabefertig für Sie oder Ihren Webdesigner.
Ein kurzer Anruf: Was hat sich getan? Weil ich wissen will, ob es gewirkt hat.
Der erste Schritt kostet 297 € und wird voll angerechnet, wenn Sie innerhalb von sechs Monaten weitermachen.
Zum AngebotWer analysiert und baut
Christian Ermlich
Karriereseiten für Handwerksbetriebe · Freiburg
Ich schreibe Karriereseiten für Handwerksbetriebe in Südbaden – und baue sie auf Wunsch gleich in Ihre Webseite ein.
Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie schwer es ist, in Worte zu fassen, was den eigenen Betrieb ausmacht. Sechs Jahre lang hatte ich ein Fahrradgeschäft. Dort habe ich gelernt: Wer nicht klar sagen kann, wofür er steht, verliert Kunden, ohne es zu merken. Mit Bewerbern ist es genauso.
Aufmaß und Bewerberseite sind aus einer Beobachtung entstanden: Fast jede Karriereseite, die ich mir anschaue, zählt auf, was in jeder Anzeige steht – und lässt weg, was nur bei diesem Betrieb stimmt.
„Ich zeige Ihnen, woran es liegt. Was Sie daraus machen, entscheiden Sie.“
Ich bringe den Blick von außen mit, den auch ein Bewerber hat – und eine feste Methode, um Schwachstellen zu benennen, bevor daraus eine neue Seite gebaut wird.
Gut zu wissen
Wer schon einmal mit einer Agentur gearbeitet hat, kennt die Fragen dahinter: Komme ich da wieder raus? Wem gehört das am Ende? Und wie viel Arbeit bleibt an mir hängen?
Ihre Bewerberseite wird in Ihre bestehende Webseite eingebaut – nicht auf meinem Server betrieben. Kein Abo, keine monatliche Gebühr, keine Abhängigkeit. Auch die Bewerbungen landen direkt bei Ihnen. Wenn wir nie wieder miteinander sprechen, läuft die Seite trotzdem weiter.
Sie sind unsicher, ob das Aufmaß für Sie das Richtige ist? Dann rufen Sie an. Ein kurzes Gespräch, danach entscheiden Sie.
0761 89736776Am besten erreichen Sie mich Mo–Fr zwischen 10 und 13 Uhr. Sonst rufe ich zurück.
Sie müssen nichts schreiben. Für das Aufmaß reicht ein kurzes Formular, für die Bewerberseite ein Telefonat von 45 Minuten. Am Ende lesen Sie die fertige Seite gegen – den Rest mache ich.
Bevor Sie weiterlesen
Sie eine Stelle besetzen wollen und Ihre Karriereseite der Grund sein könnte, dass sich zu wenige melden.
Sie gerade genug passende Bewerbungen bekommen.
Und nicht, wenn Sie eine Seite suchen, die mehr verspricht, als Ihr Betrieb hält. Ich schreibe nur, was bei Ihnen stimmt.
Das Angebot
Sie beginnen mit dem Aufmaß für 297 € – der schriftlichen Analyse Ihrer jetzigen Karriereseite. Entscheiden Sie sich innerhalb von sechs Monaten danach für die Bewerberseite, werden die 297 € voll angerechnet: Vom Festpreis von 1.480 € bleiben dann 1.183 €.
Was am Ende auf der Rechnung steht
297 Euro für das Aufmaß plus 1.183 Euro Restbetrag ergeben den Festpreis von 1.480 Euro.
Die 297 € sind Teil der 1.480 € – sie kommen nicht zusätzlich dazu.
Fälligkeit des Restbetrags: bei Beauftragung. Danach vereinbaren wir das Telefonat.
Das beauftragen Sie jetzt
297 € einmalig
Ihre bestehende Karriereseite, geprüft nach fünf Kriterien – jedes mit Ampel, Befund und Empfehlung, schriftlich und mit Begründung statt Punktzahl:
Dazu: was auf Ihrer Seite schon trägt, und die Hebel, die am meisten bewirken.
So sieht ein Aufmaß aus: ein vollständiges Beispiel
Unterschied zum kostenlosen Schnellcheck: Der zeigt die zehn Punkte, an denen Bewerber auf Karriereseiten abspringen – allgemein, zum Selbstprüfen. Das Aufmaß sagt Ihnen, was davon auf Ihrer Seite zutrifft und wie schwer es wiegt.
Das Aufmaß ist eine abgeschlossene Leistung. Sie können danach aufhören und die Analyse selbst nutzen. Und wenn Sie damit nichts anfangen können: Eine kurze E-Mail innerhalb von 14 Tagen nach Lieferung genügt, und Sie bekommen die 297 € zurück – ohne Begründung, solange Sie die Bewerberseite noch nicht beauftragt haben.
Lieber erst sprechen? 0761 89736776
Noch keine Karriereseite? Dann gibt es nichts aufzumessen, und wir beginnen direkt mit dem Telefonat – zum Festpreis von 1.480 €. Rufen Sie kurz an: 0761 89736776
Nur wenn Sie danach weitermachen
1.183 € Restbetrag – Festpreis gesamt 1.480 €
Auf Grundlage des Aufmaßes entsteht Ihre neue Bewerberseite – geschrieben, aufgebaut und eingebaut:
Solange es eine Karriereseite gibt, wird sie zuerst aufgemessen – sonst weiß niemand, was gebaut werden soll.
Festpreis statt Abo. Keine monatlichen Kosten, keine Folgekosten. Als Kleinunternehmer nach § 19 UStG berechne ich keine Umsatzsteuer – der genannte Preis ist der Rechnungsbetrag.
In 2–3 Werktagen haben Sie das Aufmaß: was ein Bewerber auf Ihrer Seite findet – und was ihm fehlt. Danach entscheiden Sie, ob und wie es weitergeht.
Aufmaß beauftragen – 297 €Lieber erst sprechen? 0761 89736776